Tatort Arbeitsplatz in Zeiten des Hochfahrens
Arbeitgeber, die Schutzpflichten verletzen, können sich auch dann strafbar machen, wenn es zu keiner Infektion kommt.
(Gastbeitrag von Teresa Bogensberger und Philip Marsch | Die Presse | 27.4.2020)
Vor Prozesswelle stehen Mediatorinnen in den Startlöchern
Alternative Streitbeilegung. Angesichts der beispiellosen Folgen der Coronaepidemie könnten Konfliktlösungen abseits der Gerichte hilfreich sein.
(Von Benedikt Kommenda | Die Presse | 20.4.2020)
Interviews zu „Ibiza-Video“ und OGH
Interview auf Ö1 mit Andreas Frauenberger: „Ibiza-Video – Teilerfolg für Rechtsanwalt“ | 6.3.2020
Der Oberste Gerichtshof hob die vom Ex-FPÖ- Politiker Johann Gudenus erwirkte einstweilige Verfügung gegen den „Ibiza-Anwalt“ auf, die Veröffentlichung sei durch öffentliches Interesse gerechtfertigt gewesen.
Interview auf PLUS iuris von Herrn Prof. Kletečka mit Andreas Frauenberger | 20.4.2020
Prof. Kletečka spricht mit RA Dr. Andreas Frauenberger, der beim OGH den Beschluss erwirkt hat, dass das Ibiza-Video weiterhin verbreitet werden darf. Länge: 20:51 Minuten
2 Webinare: Arbeitsrechtliche Fragen zum Coronavirus
Erwin Fuchs als Referent bei „dieWeiterbilder“. Im Folgenden ein kurzer Überblick über die nächsten Webinare:
22.04., 10:00-11:30 Uhr: Corona-Kurzarbeit
Mit der neuen Corona-Kurzarbeit können Unternehmen rasch Arbeitszeiten verringern und Lohnkosten reduzieren.
- Wie kann Corona-Kurzarbeit im Betrieb eingeführt werden?
- In welchem Ausmaß und für welche Dauer kann die Arbeitszeit herabgesetzt werden?
- Wie hoch ist die Kurzarbeit-Unterstützung für Arbeitgeber?
- Müssen Mitarbeiter Zeitguthaben und Urlaub vor der Kurzarbeit abbauen
29.04., 10:00-11:30 Uhr: Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Krisenzeiten
Welche Informationspflichten haben Sie in Krisenzeiten gegenüber dem Betriebsrat?
- In welche Entscheidungen muss der Betriebsrat eingebunden sein? Und welche Fristen und Formalkriterien sind dabei einzuhalten?
- Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat bei Gesundheitsschutz, Homeoffice, Kurzarbeit, Zwangsurlaub, Personalabbau & Co?
- Können Mitbestimmungsrechte aufgrund der derzeitigen Lage eingeschränkt werden?
- Kann als Gesundheitsschutzmaßnahme der Verzicht auf Betriebsratssitzungen angewiesen werden? Und sind Beschlüsse außerhalb von Sitzungen überhaupt gültig?
Co-Author “Codes of Conduct and Ethical Guidelines”
Published in Wolters Kluwer, International Mediation, The Comparative Law Yearbook of International Business – Special Issue, 2020, p. 85 ff.: „Codes of Conduct and Ethical Guidelines – A Comparative Analysis“
(Marie-Agnes Arlt | arlt.solutions, a2o legal & Anne-Karin Grill | Vavrovsky Heine Marth Attorneys-at-Law & Amelie Huber-Starlinger | Northcote.Recht)
Mediators’ codes of conduct and ethical guidelines are an important point of reference for both mediators and the users of mediation services. They define, in a transparent, accessible, and understandable manner, the most 
important principles that apply to mediation proceedings. By referring to codes of conduct and ethical guidelines, all parties involved may quickly form a common understanding of the minimum standards that constitute the basis of the proceedings.
The present article seeks to confirm the proposition that — while disposing of a varying degree of self-regulatory depth and detail — mediators’ codes of conduct and ethical guidelines commonly promote quasi-universal principles when it comes to the “state-of-the-art” application of this tool of consensual dispute resolution. […]